COACHING PROFESSIONNELS

Le coaching à tavers les ateliers LEGO® SERIOUS PLAY®

LEGO® SERIOUS PLAY® est une méthodologie qui utilise les briques LEGO pour améliorer la créativité, la communication et les compétences en matière de résolution de problèmes. Cette méthodologie repose sur l’idée que l’apprentissage pratique et expérimental. Lorsqu’il est utilisé dans le cadre d’un atelier, le LEGO® SERIOUS PLAY® peut aider les individus à développer leur croissance professionnelle personnelle de plusieurs façons.

Réflexion personnelle : construire avec les briques permet aux individus de réfléchir à leurs expériences, leurs émotions et leurs valeurs. Le fait de construire quelque chose de tangible peut aider les individus à visualiser leurs pensées et leurs sentiments, et à établir des liens qu’ils n’auraient peut-être pas vus autrement.

Collaboration : en travaillant en équipe, les individus peuvent apprendre à écouter et à apprécier des points de vue différents, et à développer des compétences de communication efficaces.

Créativité : les participants peuvent explorer différentes manières de construire et de résoudre des problèmes, et apprendre à sortir des sentiers battus. C’est un support tactile ouvert à l’expression créative.

Fixation d’objectifs : en construisant des modèles qui représentent leurs aspirations et leurs obstacles, les participants peuvent se concentrer sur ce qu’ils veulent accomplir.

Confiance en soi : en réussissant à relever des défis et en collaborant avec d’autres personnes, les individus peuvent ressentir un sentiment d’accomplissement et développer une image plus positive d’eux-mêmes.

Dans l’ensemble, les ateliers LEGO® SERIOUS PLAY® peuvent inspirer les collaborateurs afin qu’ils deviennent de bien meilleurs professionnels. C’est un outil puissant pour le développement et l’épanouissement des collaborateurs. Grâce à l’exploration pratique, à la collaboration et à l’expression créative, les individus peuvent développer de nouvelles compétences et de nouvelles idées qu’ils peuvent appliquer dans leur vie professionnelle et personnelle.

Le coaching individuel

Accompagnement individuel à un employé dans le cadre de son développement professionnel. Il peut s’agir d’un coaching de développement de carrière, développement de des compétences, amélioration de la satisfaction au travail, leadership, …

Le coaching individuel en entreprise peut être offert à tous les niveaux de l’organisation, du personnel de première ligne aux cadres supérieurs.

Le coaching d’équipe

Le coaching d’équipe est un moyen efficace e pour aider les membres d’une équipe à mieux se connaître, à renforcer leur collaboration et à améliorer leur communication, renforcer la collaboration et résoudre des problèmes, ce qui peut contribuer à renforcer l’esprit d’équipe et à améliorer les performances globales de l’organisation.

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