Bonjour!

Au cœur de toute entreprise prospère se trouve son capital humain, et libérer pleinement ce potentiel est essentiel pour optimiser la performance globale. Dans un monde professionnel en constante évolution, les compétences techniques sont cruciales, mais elles ne suffisent pas à garantir le succès. C’est là que le développement personnel entre en jeu.

Mon engagement est de catalyser la croissance personnelle de vos managers afin qu’ils deviennent la meilleure version d’eux-mêmes. En renforçant leur confiance, en cultivant le courage face aux obstacles, en les aidant à prendre des décisions éclairées et à élargir leur conscience personnelle, je les guide sur le chemin de l’excellence professionnelle pour eux ainsi que pour leurs équipes et par conséquent pour l’entreprise.

En les aidant à surmonter les blocages qui entravent leur progression, nous créons un environnement où chaque personne s’épanouit pleinement, ce qui se traduit par une performance organisationnelle optimale. Parce que le développement personnel n’est pas seulement un investissement pour la personne, mais un investissement dans la réussite collective de l’entreprise.

Coaching
personnalise
en entreprise A travers la powerance attitude

Mon accompagnement vise à libérer le potentiel  et doubler la performance pour atteindre une réussite sans limite tant sur le plan personnel que professionnel.

Je guide les personnes vers l’excellence professionnelle en les aidant à développer les compétences nécessaires pour exceller dans leur rôle.

Cette approche repose sur ma méthode exclusive, la POWERANCE ATTITUDE, qui combine des techniques de développement personnel puissantes avec des stratégies pragmatiques pour transformer leur attitude et libérer leur plein potentiel.

Ma mission via le coaching

Ma mission est d’optimiser le succès de votre entreprise en mettant l’accent sur le développement personnel de vos managers et par conséquent de vos collaborateurs.

Je crois fermement que chaque individu est une pièce essentielle du puzzle de la réussite collective.

Grâce à mon coaching holistique et à différentes méthodes, je propulse le potentiel de votre capital humain vers des performances exceptionnelles, créant ainsi les bases d’une croissance organisationnelle durable.

Voici quelques-unes des méthodologies / techniques que j’utilise lors des sessions :

_ LEGO® SERIOUS PLAY® : outil très puissant pour toute personne ou organisation cherchant à améliorer ses compétences en matière de résolution de problèmes, changement et de communication.

_ Visualisation positive : exercice très profond qui peut vous aider à changer votre vie car ce que vous imaginez devient votre réalité. La visualisation est un outil qui vous permettra de sculpter votre vie selon vos désirs et vos attentes.

_ Jeux de rôle : exploration de différents scénarios qui permettent de pratiquer plusieurs interactions et situations dans un environnement sécurisé.

_ Dessin / Visual Thinking : quand s’exprimer avec les mots devient difficile, le dessin permet de mieux extérioriser ce que l’on veut transmettre.

_ Vision Board / Collage : à travers des images scrupuleusement sélectionnées nous pouvons définir nos rêves, désirs, aspirations et objectifs. Ce support visuel vous servira de guide et de source d’inspiration et de motivation.

Les Fondements de Mon Approche en Développement Personnel

Mon approche holistique cherche à promouvoir le Développement Personnel comme moteur d’une réussite professionnelle.

Je fusionne des méthodes de coaching traditionnelles avec, entre autres, les ateliers LEGO® SERIOUS PLAY®, favorisant la création d’un environnement de travail émotionnellement intelligent qui propulse l’entreprise vers la réussite organisationnelle.

Je suis spécialisée dans le développement personnel pour aider à chaque personne à renforcer leur confiance en soi, développer leurs compétences, prendre des décisions alignées selon ses valeurs et améliorer leur communication personnelle et interpersonnelle.

Mon objectif ultime est de déclencher les leviers fondamentaux propres à chacun, contribuant ainsi au succès global de la société.

Favoriser le développement personnel au sein de l’entreprise, c’est créer un environnement de travail sain. Les employés seront motivés, les équipes seront efficaces, et la communication sera fluide et ouverte. Ces éléments auront un impact positif sur les personnes ainsi que sur la performance globale de l’entreprise, contribuant à son développement à long terme.

TEMOIGNAGES

_ Eléonore – Manager secteur bancaire: La formation POWERANCE ATTITUDE ainsi que les sessions de coachig avec Laura, permettent d’une part en groupe, de comprendre des choses essentielles à mon développement personnel dans un cadre très bienveillant. Et d’ature part, individuellement de travailler sur des problèmatiques ciblées permettant un travail d’introspection plus approfondi.

_ Laurence – Médecin généraliste: En septembre 2023 j’ai fait un épuisement professionnel. Je ne remercierai jamais assez Laura pour son travail à cette époque. Elle m’a permis de comprendre ce qui m’arrivais. Ses questions et ses remarques lors de nos entretiens m’ont permis d’évoluer même si cela m’énervait beaucoup car, elle m’était à chaque fois le doigt sur quelque chose à travailler. En parallèle, j’ai suivi ses vidéos de powerance attitude que j’ai trouvé très intéressantes et très pratiques. C’est une superbe coach à l’écoute et qui sait bien vous guider. Je suis éternellement reconnaissante envers elle.

_ Anne-Marie – Privée: La formation POWERANCE ATTITUDE m’apporte une vision différente, un autre angle lequel m’aide beaucoup pour trouver mes propres solutions. Je me sens petit à petit plus confiante, plus sur de moi pour prendre des décisions alignées à mes objectifs personnels et professionnels. Cette formation ainsi que les coachings avec Laura sont très intéressants car ça nous pousse à nous questionner et à sortir de notre zone de confort. J’ai pris conscience de plein de choses.

_ Nathalie – Assistante Direction: Le positivisme de Laura et la POWERANCE ATTITUDE renforcent ma façon de penser… Imagine ce que tu veux, crois-y fermement et le reste suivra.

_ Sabine – Manager secteur bancaire: La POWERANCE ATTITUDE m’a permis de me libérer et de prendre conscience de ce qui me limite dans mon avancée personnelle et professionnelle. Je me donne maintenant l’autorisation de penser à moi. Je me comprends mieux ce qui me permet de me dévoiler pour aller vers que je veux vraiment atteindre.

Les premiers pas vers votre changement

Voici nos formations!

Voici nos Ateliers!

Workshop

Atelier LSP: Je ne sais pas dire ‘NON’ et cela me pourrit la vie 10/02.

Luxembourg - Steinfort
Samedi 10 février

Coaching à travers la méthodologie LEGO® SERIOUS PLAY®

LEGO® SERIOUS PLAY® est une méthodologie qui utilise les briques LEGO pour améliorer la créativité, la communication et les compétences en matière de résolution de problèmes. Cette méthodologie repose sur l’idée que l’apprentissage pratique et expérimental. Lorsqu’il est utilisé dans le cadre d’un atelier, le LEGO® SERIOUS PLAY® peut aider les individus à développer leur croissance personnelle et professionnelle de plusieurs façons. Réflexion personnelle : Construire avec des briques LEGO® peut être un processus méditatif qui permet aux individus de réfléchir à leurs expériences, leurs émotions et leurs valeurs. Le fait de construire quelque chose de tangible peut aider les individus à visualiser leurs pensées et leurs sentiments, et à établir des liens qu’ils n’auraient peut-être pas vus autrement. Collaboration : encourage les participants à travailler de façon individuelle mais aussi en équipe pour résoudre des problèmes complexes. En travaillant en équipe, même s’ils ne connaissent pas les autres intervenants, les individus peuvent apprendre à écouter et à apprécier des points de vue différents, et à développer des compétences de communication efficaces. Créativité : Les briques LEGO® constituent un support tactile et ouvert à l’expression créative. Les participants peuvent explorer différentes manières de construire et de résoudre des problèmes, et apprendre à sortir des sentiers battus. Fixation d’objectifs : En construisant des modèles qui représentent leurs aspirations et leurs obstacles, les participants peuvent se concentrer sur ce qu’ils veulent accomplir. Confiance en soi : expérience gratifiante qui renforce la confiance en soi et l’estime de soi. En réussissant à relever des défis et en collaborant avec d’autres personnes, les individus peuvent ressentir un sentiment d’accomplissement et développer une image plus positive d’eux-mêmes.

Workshop

Atelier LSP : Je ne sais pas dire ‘NON’ et cela me pourrit la vie 11/02.

Luxembourg - Steinfort
Dimanche 11 février

Coaching à travers la méthodologie LEGO® SERIOUS PLAY®

LEGO® SERIOUS PLAY® est une méthodologie qui utilise les briques LEGO pour améliorer la créativité, la communication et les compétences en matière de résolution de problèmes. Cette méthodologie repose sur l’idée que l’apprentissage pratique et expérimental. Lorsqu’il est utilisé dans le cadre d’un atelier, le LEGO® SERIOUS PLAY® peut aider les individus à développer leur croissance personnelle et professionnelle de plusieurs façons. Réflexion personnelle : Construire avec des briques LEGO® peut être un processus méditatif qui permet aux individus de réfléchir à leurs expériences, leurs émotions et leurs valeurs. Le fait de construire quelque chose de tangible peut aider les individus à visualiser leurs pensées et leurs sentiments, et à établir des liens qu’ils n’auraient peut-être pas vus autrement. Collaboration : encourage les participants à travailler de façon individuelle mais aussi en équipe pour résoudre des problèmes complexes. En travaillant en équipe, même s’ils ne connaissent pas les autres intervenants, les individus peuvent apprendre à écouter et à apprécier des points de vue différents, et à développer des compétences de communication efficaces. Créativité : Les briques LEGO® constituent un support tactile et ouvert à l’expression créative. Les participants peuvent explorer différentes manières de construire et de résoudre des problèmes, et apprendre à sortir des sentiers battus. Fixation d’objectifs : En construisant des modèles qui représentent leurs aspirations et leurs obstacles, les participants peuvent se concentrer sur ce qu’ils veulent accomplir. Confiance en soi : expérience gratifiante qui renforce la confiance en soi et l’estime de soi. En réussissant à relever des défis et en collaborant avec d’autres personnes, les individus peuvent ressentir un sentiment d’accomplissement et développer une image plus positive d’eux-mêmes.
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